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大學生就業 如何“扶上馬送一程”

2019年05月28日 16:50:03 來源: 安徽日報

????從讀書到就業,從校園到職場,大學畢業生如何順利“上崗”?記者深入多所高校和基層單位,探訪就業指導、校園招聘、政策幫扶等情況——

????就業指導實用才是硬道理

????“如何確定職業意向,要掌握哪些求職技巧,怎樣調整心態,甚至連簡歷怎么制作這些問題,老師在課上都會介紹。 ”上了一學期的就業指導課,安徽理工大學大四學生姜冬掌握了很多實用的求職技巧。在一次求職面試中,姜冬大方自信的表現贏得用人單位青睞,最終進入了一家浙江企業。 “指導老師經常組織模擬面試,讓我們體驗不同的面試場景和問題,面試時就不那么慌張了。 ”姜冬說。

????為保證畢業生就業率,開設專門的就業指導課,幫助學生成功求職,已成為高校的通行做法。記者在安徽理工大學了解到,該校的就業指導課是必修課,在每學年的下學期,向全校大三學生開設。 “系統地分析就業形勢,引導學生樹立正確的就業觀,并傳授具體的就業技能。 ”安徽理工大學就業創業指導中心主任田中良介紹,開設就業指導課是為了讓大學生根據自身條件和就業市場等主客觀因素,對自己做出精準定位,為接下來的求職做好充分準備。

????學校的就業指導課讓合肥工業大學大四學生吳潤華有了與用人單位直接接觸的機會。 “有幾次課是企業人力資源經理給我們上的,他分享了很多企業招聘的具體信息,對我們找工作很有指導性。 ”吳潤華覺得,企業的人力資源經理是職場人士,能夠給大學生提供更有針對性的指導。

????“過去就業指導課過于理論化,形式和內容單一,難以滿足學生需求。 ”合肥工業大學學生就業指導中心主任丁兆罡介紹,為了讓就業指導課更加有效,該校邀請用人單位人力資源部門負責人、相關專家以及就業政策的制定者等組建多元化師資隊伍,開展就業指導,為學生提供精準幫助。

????為畢業生提供專業的就業指導,也是我省大力推進的一項公共就業服務。 2017年,省人社廳、省教育廳、團省委三部門公開招募了50名企業高管、人力資源專家、創業成功人士等,組建了首批省級“啟明星”就業指導專家團。專家團成立一年多來,累計進校園開展就業指導70余場活動,惠及在校大學生32萬多人次,深受高校和畢業生歡迎。

????校園招聘精準對接最關鍵

????“為了緩解畢業生的求職壓力,學校首先要做的,就是為學生拓展更廣闊的就業渠道。 ”丁兆罡介紹,就業指導之外,舉辦招聘會是學校就業服務工作的主要內容。

????記者了解到,2018年9月至今年4月,面向2019屆畢業生,合肥工業大學累計舉辦專場宣講招聘會1432場,組團招聘會53場,大型雙選會5場,共計5156家用人單位進校招聘。 “參加招聘會是畢業生求職的最佳途徑,也是成功率較高的求職方法,90%的畢業生都能通過校內招聘會解決就業問題。 ”丁兆罡介紹。

????而為了與學生的求職意向做好精準對接,學校在引進用人單位方面也有諸多“講究”。安徽理工大學每年都會調研學生的求職意向,梳理畢業生的求職方向,再結合往年畢業生就業情況,有針對性地組織校園招聘會。 “作為一所地方高校,我們60%的畢業生會選擇在省內就業。 ”田中良告訴記者,根據學生的就業區域流向,省內用人單位成為學校引進的大戶。

????“立足學校和專業特色引進崗位,才能幫助學生更好就業。 ”安徽財貿職業學院就業指導中心主任巢勇介紹,作為一所高等職業院校,該校學生就業以專業技能型崗位為主,在開拓就業市場方面,學校注重引進崗位與學生就業方向相匹配,尤其是突出該校財經類專業特色,已連續六年舉辦安徽省財經類(高職專科)畢業生秋季雙選會。

????不過,記者采訪發現,面對學生的就業需求,一些高職院校仍然存在就業渠道狹窄的瓶頸。 “我們學校位置偏遠,很少有用人單位愿意到學校去招聘,我和同學經常到其他學校,蹭人家的招聘會。 ”合肥一所專科學校大三學生劉潔說。

????政策幫扶多措并舉更給力

????除了畢業前學校的各類就業服務,近年來我省針對離校未就業畢業生也出臺了一系列就業幫扶政策,為畢業生穩定就業提供強大助力。去年從安徽建筑大學畢業的宋冬萍,便是政策受惠人之一。

????宋冬萍告訴記者,去年初自己身體不好,畢業前還做了一次手術,耽誤了最佳求職時期,直到畢業都沒有找到一份工作。“求職季沒找到工作,畢業后針對應屆生的招聘會越來越少,找工作就更難了。”由于那時工作沒落實,宋冬萍心里特別焦急,住院時都在關注各類招聘信息。

????就在宋冬萍為找工作焦慮的時候,她看到了合肥市蜀山區基層特崗的招聘信息,這讓她又看到了求職的希望。經過一番緊張的備考,宋冬萍成功通過了筆試和面試,并在今年1月份正式入職,成為五里墩街道團安村社區工作人員。 “對像我這樣離校未就業的畢業生來說,基層特崗無疑是一個合適的就業去向。 ”宋冬萍說。

????記者了解到,早在2012年,我省就開始向離校未就業高校畢業生提供基層特定崗位,目前全省穩定提供1.2萬個高校畢業生基層特定崗位。按照“總量控制、動態管理”原則,蜀山區梳理了60個基層特定崗位,2019年共招收了10名高校畢業生。 “基層特崗既補充了基層人員力量,也為畢業生提供了就業崗位和鍛煉成長的平臺。 ”蜀山區人社局就業科副科長孫世詳說。

????除了基層特崗,我省還穩定開發2萬個以上的就業見習崗位,為高校畢業生開拓就業渠道。不過,記者調查發現,受制于企業規模和類型,不少就業見習崗位與畢業生就業意向難匹配,就業見習質量有待提高。以蜀山區為例,2018年,該區就業見習畢業生留用率僅為48%。 “要鼓勵知名企業提供相關崗位,推動更多用人單位承擔見習任務,促進更多高校畢業生通過見習實現就業。 ”蜀山區公共就業和人才服務管理中心副主任賴英建議。(記者 范孝東)

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[責任編輯: 周雨濛 ]
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